+7 (812) 595-01-01

Организация труда.

Труд - это деятельность людей, направленная на создание материальных благ и услуг. Современное обилие ценностей было бы скромнее, если работа по их созданию велась хаотично. Уже в древности человек понимал, что идти на охоту с одной стрелой не рационально. А убить мамонта легче толпой.

Наше время.

Организация труда на предприятии - это особый комплекс мер, направленный на создание качественной продукции в больших объёмах, с маленькими затратами. Вся эта работа идёт с учётом повышения производительности труда, использования передовых технологий. Работодатель обязан заботиться об охране труда, материальной заинтересованности. Менеджмент должен оперативно перестраиваться под разные условия, думать о перспективе, находить мудрые решения.

Разделение труда.

Наши предки понимали, что один хорошо ловит рыбу, другой вкусно готовит, третий производит оружие. Каждый должен заниматься тем, в чём он мастер. Данный принцип лежит в основе современных предприятий. Только отточенные навыки определённых действий дают самый лучший результат. Выполняя некоторые операции ежедневно, можно добиться идеальных успехов. Но иметь несколько профессий также не плохо - всегда легко подменить коллегу.

Рабочее место.

Это структурное подразделение производства. На рабочем месте труженик осуществляет свои обязанности. Рабочее место обязано быть безопасным, комфортным. Благоприятные условия работы способствуют тому, что итоговый продукт будет идеален. Рабочее место должно быть оснащено инструментом, приспособлениями, иметь источник энергии и площадь для хранения сырья. Грамотная организация участка всегда позитивно влияет на конечную цель - увеличение объёма выпуска.

Режим.

Время, которое человек трудится, всегда было предметом споров между работником и нанимателем. Классический вариант - 8 часов. На предприятиях с очень тяжёлыми условиями - 6 часов. Многие производства имеют непрерывный цикл, где работа организована в 3 или 4 смены. Ведь остановить конвейер или печь не реально. Бывает сокращённый рабочий день, если нет необходимости работать.

Есть предприятия, где работник служит 12 часов, сутки. Это охрана, медицина, транспорт. Ненормированный рабочий день бывает в полиции, службах по чрезвычайным ситуациям. Для инвалидов существует неполный рабочий день. При такой организации могут работать преподаватели, курьеры, творческие работники. Режим работы учитывает специфику труда, его сложность и степень важности.

Стимул.

Любой человек трудится за деньги. На полученные средства он восстанавливает силы и удовлетворяет потребности. Материальная заинтересованность всегда была лучшим стимулом к труду. Потеря интереса к работе влечёт брак и низкие показатели. Кроме денег хорошим стимулом бывают подарки, мероприятия, оздоровительные путёвки, участие в развитии предприятия путём акционерных обществ, здоровый климат в коллективе. Человеческие отношения всегда ценились.

Работодатель в ответе за работника. Он должен обеспечить человека фронтом работ и достойно оплатить труд. На цивилизованных предприятиях выплачивается неустойка, если нет загруженности. Законопослушный работодатель уплачивает страховые взносы и пенсионные отчисления, которые пригодятся работнику в старости.

Норма.

Любой труд можно пересчитать в количестве полученной продукции или выполненных услуг. Труд можно измерить в тоннах, собранной выручке, прочитанных часах, пройденных километрах. Невыполнение нормы влечёт штраф, уменьшение зарплаты. Плохие результаты работы - законное основание для увольнения. Но и требование произвести сверх нормы - нарушение прав.

Трудовая дисциплина.

Работник обязан чётко выполнять свои обязанности, слушать приказы начальства, особенно если речь идёт об охране труда. Работа должна выполняться по графику, в рабочее время. Многие виды работ перед началом смены подразумевают наличие допуска, разрешения, приказа. Некоторые профессии предполагают медицинский осмотр перед началом дня. Нарушение трудовой дисциплины сурово наказывается.

Охрана труда.

Здоровье и жизнь - основные ценности. Работодатель обязан заботиться о работнике, разрабатывая совершенную систему охраны труда. Работник должен строго выполнять все требования, большинство которых он получает под роспись. Охрана труда - это система точных знаний, которые обязаны минимизировать риск любого труда. Нарушения правил безопасности наказываются. Наказать можно и нанимателя за халатность в отношении здоровья людей. В охрану труда входит и организация питания, гигиены, безопасности передвижения по прилегающей территории.

Самообразование.

Даже самый простой труд должен совершенствоваться. Работник обязан изучать новые технологии, методики, уметь пользоваться новым оборудованием, черпать знания из сети Интернет. Наниматель обязан организовывать курсы повышение квалификации, проводить профильные экзамены, переаттестацию. Без новых знаний невозможны великие трудовые свершения. В знающих работниках всегда заинтересован мудрый работодатель.

Оптимизация.

Современная экономическая ситуация во всём мире заставляет менять численность работников, проводить сокращения, повышать эффективность тружеников. Один работник может выполнять ряд функций, экономя финансы предприятия, но без надрыва здоровья, и только в рабочее время. Маленькому магазину нет смысла иметь уборщицу. Эти обязанности может совмещать ночной сторож или грузчик. По такому принципу работают кооперативы, товарищества, семейные коллективы.

НОТ (научная организация труда).

В девятнадцатом веке Ф. Тейлор пытался оптимизировать и организовать труд, используя математические расчёты, засекая время на выполнение определённых движений или операций. В ходе расчётов учитывается всё - время суток, освещённость рабочего места, загазованность, температура воздуха, время года, день недели. Тщательный анализ помог научными методами увеличить производительность труда. При этом - работник меньше затрачивает сил и здоровья. Это обоюдно выгодный процесс. Существует малоизвестная наука эргономика, которая разрабатывает удобный инструмент, орудия производства. Конечный итог - высокая производительность и безопасность труда.

Документы онлайн.
Предлагаем комплекты документов по пожарной безопасности и охране труда (приказы, инструкции, правила, положения, рекомендации, журналы, памятки, программы).

Документы по пожарной безопасности и охране труда

Гарантируем низкие цены.
В компании для каждого клиента разрабатывается индивидуальное предложение, позволяющее минимизировать бюджет заказа.

Гарантия низкой цены

Гарантируем более низкие цены при предоставлении коммерческого предложения или счета с указанием более выгодной цены, чем наша.
Доставка по звонку.
Вы можете заказать необходимое оборудование просто позвонив по телефону +7(812) 595-01-01.

Заказать звонок

Вместе с заказом Вам доставят товарный чек и все необходимые гарантийные документы.